Das nimmst du mit

Drei Dinge, auch wenn wir nie zusammenarbeiten

In deinem Werk wird alles gemessen, OEE, Ausschuss, Stillstand, auf die Zehntel genau. Nur Führung nicht. Die merkst du erst an Krankmeldungen und Kündigungen, und dann ist es Monate zu spät.

1

Warum Führung in der Produktion unsichtbar bleibt

Und warum deine Kennzahlen es erst merken, wenn es zu spät ist.

2

Wie man Führung misst

In fünfzehn Minuten pro Person, anonym und am Handy, Selbstbild gegen Teambild.

3

Drei Stellhebel aus einem Beispielwerk

Die deine Schichtleiter am nächsten Tag in der Frühschicht ausprobieren können.

Beispieldaten

Selbstbild der Schichtleitung, im Schnitt 72So erlebt es das Team, im Schnitt 51

Im Webinar live

Ein Beispielwerk, sieben Skalen, eine überraschende Lücke

Schicht B, 14 Leute, 12 haben mitgemacht. Die meisten Werkleiter tippen, dass es an der Kommunikation hakt. Das Team sieht das anders. Wo die größte Lücke wirklich liegt, lösen wir im Webinar auf.

KlarheitSelbst 81 · Team 67
Übergabe und SchnittstellenSelbst 71 · Team 58
Die größte Lückeim Webinar

Für wen

Für alle, die Führung in der Produktion verantworten

Du leitest ein Werk, einen Produktionsbereich oder einen Betrieb mit Schichtarbeit.
Deine Schichtleiter und Meister sind aus der Fachlichkeit in die Führung gewachsen.
Du willst wissen, was bei deinen Teams wirklich ankommt, bevor die Fluktuation es dir sagt.
Du gehst lieber mit Zahlen als mit Bauchgefühl in die nächste Führungsrunde.

HR, Personalentwicklung und Geschäftsführung sind ebenfalls herzlich willkommen.

Wer spricht

Jannis Quint, Quintessenz

Ingenieur, Aluminiumindustrie, dann Organisationsentwicklung. In einem Unternehmen mit über 5.400 Mitarbeitenden hat er 120 Führungskräfte über anderthalb Jahre begleitet.

Heute baut er Führungsentwicklung vom Shopfloor aus: praktisch, messbar und für Leute, die um 5:45 Uhr die Übergabe machen, nicht für Leute mit eigenem Kalender.

Geprüfter Systemischer Coach und Geprüfter Trainer (ineko, Institut an der Universität zu Köln).

Ablauf

Sechzig Minuten, pünktlich raus

12:00	Warum Führung in der Produktion unsichtbar bleibt, und was sie dich jedes Jahr kostet
12:19	Der Führungsradar: wie man Führung anonym und in fünfzehn Minuten misst
12:25	Das Beispielwerk: Netzdiagramm, größte Lücken, Ergebnisanker
12:33	Drei Stellhebel und was sechs Monate später messbar ist
12:42	Wie du das mit deinem eigenen Team machen kannst
12:49	Deine Fragen

Fragen

Gut zu wissen

Was kostet die Teilnahme?

Nichts. Am Ende zeige ich kurz, wie du den Radar mit deinem eigenen Team nutzen kannst. Das ist freiwillig und dauert fünf Minuten.

Brauche ich Teams oder ein Konto?

Nein. Der Link öffnet sich auch im Browser. Nach der Anmeldung bekommst du ihn per Mail, dazu eine Erinnerung am Vortag und eine Stunde vorher.

Muss ich Kamera oder Mikrofon anmachen?

Nein. Fragen stellst du im Chat, so oft du willst.

Sind das echte Kundendaten?

Nein. Das Beispielwerk zeigt typische Muster mit Beispieldaten, damit du siehst, wie ein Ergebnis aussieht. Kein Kunde wird gezeigt.

Ich kann um zwölf nicht. Was nun?

Melde dich trotzdem an. Du bekommst danach die Folien und kannst mir deine Fragen per Mail schicken.

21. Oktober 2026 · 12:00 Uhr · Teams

Sechzig Minuten, die deine nächste Führungsrunde verändern

Melde dich jetzt an. Du bekommst den Link und eine Erinnerung, und du kannst jederzeit wieder absagen.

Kostenlos anmelden